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日本語を母語としない方の日本語能力を測る試験の一つが、「JFT-Basic」と呼ばれるものです。JFT-Basicは、特定技能の在留資格を取得する際にも活用されています。

この記事では、JFT-Basicの概要やJLPTとの違い、JFT-Basicでわかる日本語レベルの目安などを解説します。併せて、JFT-Basicを受験した外国人材を採用する際の注意点も紹介しますので、企業の採用担当者様はぜひ参考にしてください。

特定技能制度の試験とは？即戦力の外国人を受け入れるための基礎知識

JFT-Basic（国際交流基金日本語基礎テスト）とは？

JFT-Basicとは、国際交流基金が主催している、外国人の日本語能力を測るための試験のことです。JFT-Basicは「Japan Foundation Test for Basic Japanese」の略称で、日本語では「国際交流基金日本語基礎テスト」といいます。

日本語を母語としない外国人が、日本で生活・就労するにあたって、コミュニケーションに支障がない日本語能力を有しているかどうかを測定するのが試験の目的です。

JFT-Basicは、在留資格「特定技能1号」を取得する際に、日本語能力を証明するテストとしても活用されています。在留資格「特定技能」および1号・2号の違いについて詳しくは、以下の各記事を参考にしてください。

在留資格「特定技能」とは？種類や対象分野、技能実習との違いなどをわかりやすく解説

特定技能1号・2号の違いは？それぞれの取得方法もわかりやすく解説

JFT-BasicとJLPTの違い

日本語能力を測る試験には、「JLPT」と呼ばれるものもあります。JLPTは「Japanese Language Proficiency Test」の略称で、日本語では「日本語能力試験」といいます。

外国人のための日本語試験という点では、JFT-BasicもJLPTも同じです。ただし、JFT-Basicのレベルは1つであることに対しJLPTは5段階のレベルに分かれており、より幅広い目的で日本語能力を証明するテストといえます。

そのほかにも、両者には以下のような違いがあります。

JFT-BasicはJLPTよりも受験機会が多く、判定結果もすぐに出るため、特定技能の申請に便利でしょう。

なお、JLPTについてさらに詳しくは、以下の記事で解説しています。

語学力の検定「日本語能力試験（JLPT）」を受験する目的とは？レベルや注意点も紹介

JFT-Basicでわかる日本語レベルの目安

前章のとおり、JFT-Basicは誰が受験しても試験の内容は同じです。同一の試験問題に対する得点で、日本語能力のレベルを判定されます。

JFT-Basicによる特定技能1号の在留資格申請には、日本語「A2」レベル以上が必要です。具体的には、以下のようなことが求められます。

• ごく基本的な個人的情報や家族情報、買い物、近所、仕事など、直接的関係がある領域に関する、よく使われる文や表現が理解できる。
• 簡単で日常的な範囲なら、身近で日常の事柄についての情報交換に応ずることができる。
• 自分の背景や身の回りの状況や、直接的な必要性のある領域の事柄を簡単な言葉で説明できる。
•  

引用：国際交流基金日本語基礎テスト｜JFT-Basicとは

なお、JFT-Basicでは、判定基準点である「250満点中200点」を取得することで「A2」レベルだとみなされます。なお、JLPTで特定技能1号の在留資格を申請するには、「N4」レベル以上が必要です。

JFT-Basicの試験構成・結果通知

ここでは、JFT-Basicの試験の内容と結果の確認方法について解説します。

試験構成

JFT-Basicは、以下の4セクションから構成されています。

• ・文字と語彙
• ・会話と表現
• ・聴解
• ・読解
•  

各セクションの設問数は12問程度で、合計約50問です。

受験時間は60分間で、セクションごとの時間制限はありません。

結果通知

JFT-BasicはCBT方式で行われるため、テスト終了後、パソコン画面上ですぐに結果を確認できます。また、予約Webサイトにログインすると、受験後5営業日以内に正式な判定結果通知書が表示されます。

なお、企業が採用する外国人材について、判定結果通知書が偽造・変造でないことを確認したいケースもあるかもしれません。その場合には、適正な理由であれば国際交流基金にメールで問い合わせることで回答を得られます。

JFT-Basicを受験した外国人材を企業が採用する際の注意点

最後に、企業の採用担当者様向けに、外国人材を採用する際の注意点を解説します。

JFT-Basicの得点の高さは目安に過ぎない

JFT-Basicでは、判定基準点に達すれば日本語「A2」レベルだとみなされ、特定技能1号の在留資格申請も可能となります。

ただし、試験のスコアの高さはあくまで目安に過ぎません。これは、JFT-BasicでもJLPTでも同じです。

試験に合格している、またはスコアが高いといった外国人材でも、実際の現場ではコミュニケーションがうまくいかないといったケースも考えられます。

採用前に実践的なコミュニケーション能力の確認が必須

外国人材の実践的なコミュニケーション能力は、採用前の面接で直接確認することが重要です。日本語を用いて、以下のようなポイントをチェックするとよいでしょう。

• ・質問や説明の内容を正確に理解できる
• ・指示にしたがって行動できる
• ・スムーズに返答できる
• ・適切な言い換えができる
• ・現場での状況を想定したやり取りができる
• ・敬語を使える
•  

このようなスキルがあれば、外国人材の即戦力としての活躍が期待できます。

なお、外国人材採用前の面接に関する注意点については、以下の記事も併せて参考にしてください。

外国人採用の注意点とは？募集時・面接時・採用後の3ステップに分けて解説

採用後の日本語教育も継続して行う

スキルの高い外国人材を採用したとしても、その後のフォローアップは不可欠です。

日本語教育の支援を続けていくことで、外国人材の実務能力の底上げが期待できます。結果として、トラブルの発生リスクの軽減や、業務効率化、人材定着率の向上、社内活性化などにも繋がるでしょう。

会話力を向上できるような現場の環境づくりを基本に、学習指導を実施したり、外部での学習にかかる費用を負担したりといったサポートを検討するのがおすすめです。

外国人材の日本語教育について詳しくは、以下の記事で解説しています。

外国人労働者の日本語教育方法！必要な日本語レベルや現状・課題とともに解説

現場への適応力の高い外国人材をお探しなら「オノデラユーザーラン」へご相談を

ONODERA USER RUN（オノデラユーザーラン）では、自社アカデミー「OUR BLOOMING ACADEMY」で教育・育成した特定技能外国人材を、企業様のニーズに応じて紹介しています。

人材紹介前は、基礎的な教育に加えて、JFT-Basicでの「A2」と同等のレベルに達する日本語教育を実施。内定から入社までの期間には、以下のような方法で学習を継続できるよう取り組んでいます。

• ・実践的な日本語力を身に付けるためのフリー会話レッスン
• ・日本語レベルの向上を目指す自社開発アプリ

さらに、外国人材が長く日本で働けるよう、独自の学習システムで就労開始以降もサポートしています。企業様は、「どのような日本語教育をすれば良いのか」「リソースは足りるだろうか」といった心配なく、外国人材を受け入れ可能です。

まとめ

外国人の日本語能力を測るJFT-Basicは、特定技能1号の在留資格申請に用いられている試験です。

ただし、判定基準点に達している外国人材でも、現場で活躍できるかどうかはわかりません。企業側としては、採用前の面接で実践的なコミュニケーション能力を確認すること、採用後のフォローアップを継続することが重要です。

現場への適応力の高い特定技能外国人の紹介・支援は、ワンストップでサービスを提供するONODERA USER RUN（オノデラユーザーラン）へぜひご相談ください。

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