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事例紹介

CASE STUDIES

徳島県　社会福祉法人敬老福祉会　特別養護老人ホームピア（入社１年後）

ミャンマー

徳島県　社会福祉法人敬老福祉会　特別養護老人ホームピア（入社１年後）: 「技術や日本語、生活などいろんな場面で
チョーさんがリーダーシップを取って
特定技能人材の後輩３名をフォローしてくれていると思います。」

広島県　医療法人清幸会　三原城町病院

ミャンマー

広島県　医療法人清幸会　三原城町病院: 「２人は必ず患者様の名前を覚え、
名前で呼びかけてから挨拶をすることをはじめから心がけていました。
日本人の職員が見習わなければいけないと思いました。」

宮崎県　社会福祉法人大淀福祉会　地域密着型特別養護老人ホームわかば

ミャンマー

宮崎県　社会福祉法人大淀福祉会　地域密着型特別養護老人ホームわかば: 「彼女のように前向きに頑張ろうと一生懸命
寄り添うことができていると、ご利用者やご家族にとって
安心に繋がるのではないかと思います。」

福岡県　社会福祉法人桜園　特別養護老人ホーム桜の丘

フィリピン

福岡県　社会福祉法人桜園　特別養護老人ホーム桜の丘: 「２人が明るく、素直で、
快く返事をし、話を聞こうとしてくれるため、
私たちも一生懸命伝えることができました。」

青森県　社会福祉法人鶴住会　グループホーム鶴住

ミャンマー

青森県　社会福祉法人鶴住会　グループホーム鶴住: 「今後、特定技能人財の見本になってくれることを期待しています。」

徳島県　社会福祉法人敬老福祉会　特別養護老人ホームピア（敬老グループ）

ミャンマー

徳島県　社会福祉法人敬老福祉会　特別養護老人ホームピア（敬老グループ）: 「お国柄、ご高齢者に対して優しく接しようとする、
普段の姿勢が仕事に活きていると感じています。」

茨城県　社会福祉法人北友会　特別養護老人ホーム渡里すずらん苑

カンボジア

茨城県　社会福祉法人北友会　特別養護老人ホーム渡里すずらん苑: 「リーダーとして、他職員を引っ張っていく存在に
なってくれることを期待しています！」

福井県　医療法人厚生会　あったかホームひまわり（他法人内複数施設へも配属）

フィリピン

福井県　医療法人厚生会　あったかホームひまわり（他法人内複数施設へも配属）: 「言葉や国の壁を超えて、介護に取り組む特定技能人材。
今後はリーダーとしての活躍にも期待しています。」

宮城県　社会福祉法人鶴寿会　特別養護老人ホーム第二釜房みどりの園

フィリピン

宮城県　社会福祉法人鶴寿会　特別養護老人ホーム第二釜房みどりの園: 「若い人材の採用がなかなか難しい中、２人が入職したことで、
施設が明るくなったと感じています。」

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