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当社は、2023年9月1日（金）より、「同性パートナーシップ制度」を導入いたします。

■背景と当社の取り組み

・日本では2023年5月末現在、戸籍上で同性のカップルが婚姻と同等の関係であることを証明する制度が328の自治体や認証団体で導入されていますが、婚姻と同等の法的効力はありません。これに対応するために、企業でも性的マイノリティに対するさまざまな制度が導入され始めており、当社としても導入に至りました。

・当社は、経営理念である「お客様に喜びと感動を・パートナーに成長と幸福を・社会に貢献を」を基に、人を大切にし、様々な取り組みで社会、地域、環境に貢献できるように努めています。

・同性パートナーシップ制度の導入を機会に、多様性を再認識するきっかけとなり、気持ちよく働ける職場環境づくりへの理解と共に、今後も、社内制度や研修の実施などを通して、さまざまな個性を持つ社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる職場環境づくりを推進していく所存です。

ONODERA USER RUN（OUR）は、性的指向や性自認、性表現に関わらず、誰もが自分らしく働ける組織や社会の実現をめざして、多様性受容、個々人の能力を活かすことのできる職場環境づくりに向けて取り組んでまいります。

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