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介護人材はどのぐらい足りない?

日本は2007年から超高齢化社会* に突入し、介護のニーズが上がるのに対して少子化により労働人口は下がる一方。経済産業省の計算によると、介護人材の不足数は2035年には79万人にまでのぼります。今よりもさらに採用が難しくなるでしょう。

* 超高齢社会とは65歳以上の人口が全体の21%以上を占めている社会を指す

介護人材不足データ

介護人材確保のための対策

介護人材確保のために政府が打ち出した5つの対策の一つに「外国人材の受け入れ」があります。若い人材の受け入れが可能となり、施設内での人材不足の解消のための有効な方法の一つです。

総合的な介護人材確保対策
(主な取組)

介護人材確保対策

外国人採用のメリット(当社の場合)

  • 01

    メリット01
    勤務地を問わず
    100%ご紹介可能
    当社はアジア4ヵ国で自社アカデミーを運営し、介護人財を育成。全国47都道府県で2,500名以上の紹介実績があり、勤務地を問わず外国人財のご紹介が可能。
  • 02

    メリット02
    若い人財が
    採用できる
    超高齢社会である日本の人材不足の解決には若い人財が不可欠。当社は18~25歳の若者を教育対象としているため、日本では採用が難しい若い人財を確保することが可能。
  • 03

    メリット03
    職員や利用者さん
    へのプラス効果
    実際に当社の外国人財を受け入れた施設様から「日本人職員や利用者様に良い影響・刺激を与えている」との前向きな意見が多数。

ONODERA USER RUN は
外国人介護人財を
一から育成することが特徴。

人財の募集から教育、紹介、入国後の定着支援まで、外国人財に関連するすべてのサービスを自社で実施するため、初めての採用でも安心。

特定技能に特化した外国人介護人財を育成。質にこだわった独自の教育により、3,800名以上の特定技能試験合格者を輩出。

まずはお気軽にお問い合わせください

ONODERA USER RUN 利用者の声

海外から来日した人財

海外から来日した人財
海外から来日した人財
海外から来日した人財
外国人財の評価
研修を行っているなか、モチベーションの高さを感じました。彼女たちは、とても謙虚で勉強熱心です。わからないことがあったらすぐ聞いてきます。そして教えたことは次の日にはすぐに改善してきます。みなさん期待を上回っていると思います。
コミュニケーションについて
日本人と同じように流暢に話ができるとは思ってはいないですが、1つ1つセンテンスを区切って話せば伝わります。介護の専門用語も彼女たちは理解していて、基礎の部分は現地の学校で勉強してきたので、今はどんどん実践的な教育を行っていて、スピードが速いと思います。
外国人採用でほかに期待できること
日本人の職員にとって、伝える力や育成のスキルがすごく上がると思います。研修の講師担当した職員から楽しさややりがいを直接伝えてくださいました。今後さらに広まっていくといいなと思います。

国内在住の外国人財

国内在住の外国人財
国内在住の外国人財
国内在住の外国人財
当社を選んだ理由について
御社は各地に学校があって学生数も多いので、確実に人財を確保できると思って御社を選びました。コスト面でも、ランニングコストも含めて5年間の費用を考えると御社が一番安かったです。またサポートがしっかりしていることも選んだポイントの一つです。
外国人財の評価
(採用1ヵ月後当時)現在は療養に近い病棟でほかの職員と一緒にケアの業務を行っています。現場からは評判が良く、患者さんともコミュニケーションも取れていると聞いています。

ONODERA USER RUNの強み

ONODERA USER RUNの強み
  • 自社で無償教育拠点(OURアカデミー)を運営

  • 特定技能試験合格のための基礎教育はもちろん、来日前教育、就労後の学習支援までのトータル教育を実施

  • 累計内定者数3,700名以上。地方への紹介も強い

  • 人財募集から教育、紹介、入社準備、入社後の定着支援まで一気通貫でサービスを提供。外部への委託もないため安心

2024年6月30日時点

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採用の流れ

会社概要

社名
株式会社ONODERA USER RUN
設立日
2016年11月1日
事業内容
  • 外国人教育事業
  • 特定技能人財紹介事業
  • 専門職の人財紹介事業
許認可・届出
  • 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ‐308301
  • 労働者派遣事業許可番号 派13-308840
  • 登録支援機関認定 19登-002131
本社
東京都千代田区大手町1-1-3大手センタービル14階MAP
拠点
  • 北海道営業所〒065-0015 北海道札幌市東区北15条東7丁目1番20号 KANTINE N15 N室
  • 東北営業所〒990-0042 山形県山形市七日町2丁目 7-38 2F coworking space too 内
  • 関西営業所〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島6丁目8番8号 花原第8ビル2階202号室
  • 中四国営業所〒732-0057 広島県広島市東区二葉の里3丁目5-7 GRANODE広島3F
  • 九州営業所〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目18-28 ジェントリー博多707号室
取締役
代表取締役社長 加藤 順
資本金
1億円

ONODERA GROUP について

売上高

人を幸せにする想いは、世界へ。

私たちが大切にしていること、それは「人」。
お客様の笑顔があふれるように、夢が叶うように、一人ひとりと向き合い幸せを届ける。食をはじめ、教育、スポーツ、医療と、世界へ広がる全てのフィールドで、これからも私たちは人を大切にしつづけます。

Q&A

Q&A

  • Q.1登録支援は何年契約ですか?
    契約年数の決まりはございません。
  • Q.2支援内容の一部だけ委託することもできますか?
    当社の支援プランは入社前、入社時と入社後の3つに分けております。
    また教育のみのプランもご用意しておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
  • Q.3現在就労中の技能実習生を特定技能へ切り替えたいです
    ビザの切り替えサポートも行っております。まずはご相談ください。
  • Q.4「特定技能」と「技能実習」の違いは何ですか?
     
    目的
    対象分野
    就労期間
    管理団体
    配置基準の算定
    受け入れ人数枠
    特定技能

    目的

    人手不足対応のための一定の専門性・技能を有する外国人の受け入れ

    対象分野

    12分野
    (介護、外食、宿泊、航空、建設、飲食料品製造、自動車整備、農業、ビルクリーニング、素形材・産業機械・電気電子情報関連製造、造船・舶用工業、漁業)

    就労期間

    最長5年(入国前試験合格者のみ)
    *介護福祉士取得後、介護ビザ(就労期間に制限なし)へ移行可、他11分野も特定技能2号(更新回数の制限なし)の対象へ(2023年6月、閣議決定)

    管理団体

    なし(法人様直接雇用)

    配置基準の算定

    就労開始と同時に配置基準に算定

    受け入れ人数枠

    常勤(30名):外国人労働者(30名)
    *常勤の人数と同等まで受入れが可能
    技能実習

    目的

    本国への技能移転

    対象分野

    88職種161作業

    就労期間

    最長5年(1年目、3年目、5年目に試験あり)

    管理団体

    あり(各監理団体)

    配置基準の算定

    8か月後(訪問後研修(2ヶ月)+実習(6ヶ月))

    受け入れ人数枠

    常勤(30名):外国人労働者(3名)
    *常勤30名に対し、外国人労働者は3名まで受入れ可能
  • Q.5人財紹介の場合、入社までどのぐらいかかりますか。
    当社の学生を海外から採用する場合は最短6ヵ月程度かかります。

お申込み・お問い合わせ

お問い合わせ内容確認後、追って担当者よりご連絡させていただきます。
どんなご質問・お困り事にもお答えいたしますので、お気軽にご相談ください。
※営業を目的としたお問い合わせはご遠慮ください。

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